Mit Unterstützung der einzelnen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten sowie des MWK konnte die lakog niedersachsen in den vergangenen Jahren immer wieder begleitende Projekte für ihre Arbeit durchführen, von der Evaluation über landesweite Angebote bis hin zur (technischen) Unterstützung der alltäglichen Arbeit.
Erfolgreich abgeschlossene Projekte
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Projekt: Video zu „Unconscious Bias“
Im Rahmen eines durch das Niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur (MWK) geförderten Projekts, wurde im Auftrag der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen (lakog) vom Hochschulbüro für Chancenvielfalt der Leibniz Universität Hannover das Video „Professionelle Personalauswahl in Berufungskommissionen“ erstellt. Der Film ist ein zentrales Ergebnis der 3. Projektphase der Dialoginitative „Geschlechtergerechte Hochschulkultur“. Der Film bietet… -
Antifeminismus an Hochschulen in Niedersachsen. Bestandsaufnahme und Weiterqualifizierung der relevanten Akteur*innen
Während antifeministische Vorkommnisse in Bezug auf Geschlechterforschung bereits untersucht wurden, widmete sich das Projekt „Antifeminismus an Hochschulen in Niedersachsen“ erstmals der Verbreitung und Erscheinungsformen solcher Vorkommnisse in Bezug auf Gleichstellungspolitik und -arbeit an Hochschulen. Durch Interviews und Workshops konnten detaillierte Einblicke in gleichstellungsfeindliche Vorkommnisse an niedersächsischen Hochschulen, in deren Einordnung und Bewertung durch die Gleichstellungsakteur*innen… -
Zusammenarbeit von Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen im Bereich Gleichstellung in Niedersachsen
Kooperationen von Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen werden für die Forschungs- und Nachwuchsförderung zunehmend wichtiger. Dabei gewinnt auch die Zusammenarbeit im Bereich Gleichstellung an Bedeutung. Bisher war jedoch wenig darüber bekannt, ob und in welcher Form in Niedersachsen Gleichstellungsbeauftragte an Hochschulen mit Gleichstellungsakteur_innen außerhochschulischer Forschungseinrichtungen in Kontakt stehen. Im Projekt „Zusammenarbeit von Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen… -
Offensive für eine niedersächsische Hochschulgleichstellungsstrategie
Um auch in Zukunft effektive, nachhaltige und innovative gleichstellungspolitische Arbeit betreiben zu können und das unverändert bestehende Ziel der Geschlechtergerechtigkeit an Hochschulen in Niedersachsen unter den veränderten Rahmenbedingungen zu verwirklichen, wird eine „Erneuerung“ der Gleichstellungspolitik gebraucht. An dieser Stelle setzt das Projekt „Offensive für eine niedersächsische Hochschulgleichstellungsstrategie“, finanziert vom MWK, an. Ziel des Projekts ist… -
Karriereweg „Professorin an Fachhochschulen“
Ausgangslage und Zielsetzung Nur circa ein Viertel der Professuren an den 20 niedersächsischen Hochschulen haben Frauen inne. Auch an den Fachhochschulen in Niedersachsen sind Frauen in diesen Positionen deutlich unterrepräsentiert. Auf viele Ausschreibungen für eine Professur bewerben sich wenige, manchmal gar keine Frauen. An diesem Punkt setzt das Projekt Karriereweg ‚Professorin an Fachhochschulen‘ an. Langfristiges… -
Beteiligung von Frauen und Männern in Gremien und Organen der Selbstverwaltung an nds. Hochschulen
Projektgegenstand:In der Studie „Professorinnen und Professoren in der Selbstverwaltung an niedersächsischen Hochschulen – Zugänge, Motivationen und Beteiligungen“ wird die Mitwirkung von Professorinnen und Professoren in akademischen Gremien sowie die Übernahme von Leistungsfunktionen und –positionen untersucht. Die Auswertung soll zum einen die Situation dokumentieren und zum anderen Unterschiede wie Gemeinsamkeiten zwischen Professorinnen und Professoren herausarbeiten. Projektlaufzeit:15.11.2015… -
DAWN – Datenbank Wissenschaftlerinnen Niedersachsen
In der Online-Datenbank präsentierten sich Nachwuchswissenschaftlerinnen aus Niedersachen. Projektlaufzeit: 2005-2012 Weitere Informationen unter http://www.gleichstellungsbuero.uni-hannover.de/?id=571 -
PROfessur an Fachhochschulen
Neue berufliche Perspektiven für Frauen. „Gewinnung von Frauen für eine Fachhochschulprofessur“ – so lautet der offizielle Titel des von 2002 bis 2006 vom Niedersächsischen Ministerium für Wissenschaft und Kultur (MWK) finanzierten Projekts. Seit 2007 wird PROfessur an der Hochschule Hannover als eigenständiges Projekt weitergeführt und hat inzwischen auch Kooperationshochschulen außerhalb Niedersachsens. -
CIWM – Center für Informations- und Wissensmanagement
Das Center für Informations- und Wissensmanagement (CIWM) unterstützte von 2001 bis 2006 die Landeskonferenz niedersächsischer Hochschulfrauenbeauftragter (LNHF) in ihrer Arbeit zur Gleichstellung der Frauen in Forschung, Lehre und Studium. -
Evaluation Mentoring
Mentoring-Programme sind inzwischen an vielen Hochschulen fester Bestandteil der Frauenförderung. Gerade zu Beginn standen Mentoring-Projekte unter dem Aspekt Wirksamkeit / nachhaltiger Erfolg unter genauer Beobachtung. Die LNHF führte daher eine Evaluation verschiedener Mentoring-Programme an Niedersächsischen Hochschulen durch. Beteiligte Mentoring-Programme -
Minerva-Ausstellungsprojekt
Wo ist Minerva ? Wegbeschreibungen erfolgreicher Frauen. Im Auftrag des Niedersächsischen Landesministeriums für Wissenschaft und Kultur wurde eine publikumswirksame Ausstellung realisiert, die 13 herausragende Frauen – Wissenschaftlerinnen, Musikerinnen und Künstlerinnen – aus der niedersächsischen Hochschullandschaft vorstellt. Weitere Informationen unter http://www.msii.de/minerva/